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Vous vous posez des questions sur le coaching, comprendre son impact et ce qu'il peut vous apportez à vous ou vos collaborateurs? Les articles ci-dessous vous aideront peut-être à en savoir un peu plus.
Mettre de la créativité dans son management
Le management n'est pas toujours l'emploi où l'on penserait développer sa créativité et pourtant !
Être créatif, inventif ou développer ses projections sont des atouts majeurs pour le manager afin de rendre son équipe performante et dynamique, fidéliser ses talents ou leur permettre de se révéler pleinement.
Si vous souhaitez savoir comment développer votre créativité en qualité de manager, cet article vous est destiné, cliquez sur l'image.
Prendre soin de soi
Que signifie prendre soin de soi ? Et si la vraie question était quels sont mes besoins et comment les combler ?
Qu'est-ce que ça nous apporte vraiment ?
Pourquoi est-ce si difficile parfois ?
Et comment faire ?
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Pourquoi faire appel à un coach en temps qu'entreprise ?
Des problématiques travaillées lors des permanences de coach, bilans de compétences, coachings individuels, ateliers et formations pour vous aider vous et vos employés.
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Pourquoi faire appel à un coach en temps que particulier ?
Les raisons qui peuvent vous pousser à consulter un professionnel de l'accompagnement sont nombreuses, faisons un tour d’horizon des domaines sur lesquels je peux vous venir en aide.
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Percer son propre plafond de verre
Et si le fameux plafond de verre dont tous parlent pour gravir les plus hautes échelles de la responsabilité étaient en fait mental ? Après tout on le dit en verre donc invisible. Ce qui est sûr, c’est que c’est une représentation de l’esprit. À nous de choisir de lui donner une existence ou pas.
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Se préparer à la retraite
Penser au coaching pour préparer sa retraite, voilà une idée originale qui pourrait bien vous apporter beaucoup. Découvrez dans l’article ci-dessous l’intérêt d’être accompagné par un coach.
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La motivation à travers la reconnaissance
La reconnaissance peut également être un moyen de motivation puissant.
Explorons la pyramide de Maslow sous le prisme de la reconnaissance au travail.
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Ressources Bilans de compétences
Cette page a pour objectif de vous aider à trouver des ressources afin de vous aider dans votre transition professionnelles.
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Hypersensibilité
Le concept moderne d’hypersensibilité comme trait de personnalité a été formalisé dans les années 1990 par la psychologue américaine Dr Elaine Aron, qui a introduit le terme Highly Sensitive Person (personne hautement sensible) et le trait associé de sensory processing sensitivity (sensibilité du traitement sensoriel) à travers ses recherches et la publication de son ouvrage The Highly Sensitive Person en 1996.
Son objectif était de mettre en lumière une variation innée de la sensibilité humaine, ni pathologique ni déficitaire, mais dotée d’avantages adaptatifs et émotionnels.
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