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Réunion d'équipe

Audit RH,
mesurer le bien-être et la motivation

Afin d'avoir une entreprise performante et des employés engagés, agir pour leur motivation et leur bien-être au travail est essentiel. Néanmoins avant d'agir, prendre la mesure de l'état d'esprit de ses collaborateurs sera le premier pas pour réagir efficacement. 

Jeu de fléchettes Bullseye

Objectifs

Sous forme d'entretiens individuels réalisés en toute confidentialité, le but de cet audit sera de mettre en visibilité de manière globale dans un rapport :

  • Les motivations et valeurs portées par les employés

  • L'esprit d'équipe et d'entreprise

  • L'épuisement professionnel

  • Les besoins de vos collaborateurs pour se sentir performant

Tarifs

1200€ HT par journée sur site dans un rayon de 40km à partir d'Allevard (compter des frais de déplacement au-delà)

En une journée, 6 entretiens d'une heure sont réalisés.

 

Le tarif journalier comprend les entretiens individuels, le déplacement dans un rayon de 40km, la rédaction du rapport et la restitution.

Public

Actifs d'entreprise (employés, managers, dirigeants) de tout age.

Entretien

Accessibilité Handicap

Prendre contact pour définir les possibilités d’accueil en fonction des handicaps.

Méthodologie 

Check-list

L'entreprise désigne les personnes qu'elle souhaitent faire auditionner. Dans le cas d'une entreprise avec une masse salariale importante, le choix d'un panel représentatif est vivement conseillé.

 

Entretien avec le personnel

Les entretiens se font en toute confidentialité sous forme de dialogue et de tests notamment concernant l'état d'épuisement professionnel.

 

Entretien avec le commanditaire

Après avoir auditionné l'ensemble des employés désignés, une synthèse est remise et explicitée au commanditaire.

Afin de garantir la confidentialité, ce rapport reprendra des tendances exprimées par un pourcentage significatif d'employés auditionnés. Concernant les propositions d'amélioration et les besoins de chacun, ceux-ci seront révélés sans citer de noms avec l'accord des employés.

A l'issue de cette synthèse des propositions d'axe de travail seront proposés.

Modalités de réalisation

Un premier entretien aura lieu avec le commanditaire pour définir les attendus de cet audit, le cadre et l'organisation.

Les entretiens auront ensuite lieu sur à minima des 1/2 journées. 

Les séances peuvent avoir lieu :

  • sur le lieu de travail 

  • Au cabinet de Coach Ernestine sur Allevard

  • En visio

Une fois l'ensemble des entretiens réalisés, une synthèse est rédigée dans un délais de 1 mois.

Enfin, un dernier entretien a lieu avec le commanditaire pour la présentation de cette synthèse.

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