Réflexions autour d'une table

Un point sur mes compétences et mon potentiel

Vous êtes à un stade où vous aimeriez faire le point sur vos compétences, mettre en évidence les compétences acquises au cours de vos expériences ou révéler votre potentiel. Ces informations vous permettront de mieux vous connaitre, de répondre à des questions que vous vous posez sur vous-même, dans le but de faire des choix en conséquence pour votre avenir professionnel.

Objectifs

Jeu de fléchettes Bullseye

Tel un bilan de carrière, cette prestation vous offrira une vision claire de votre parcours et vos aspirations pour mieux faire vos choix de carrière ensuite.

 

Dans le cadre d'un bilan de compétences, les objectifs sont coconstruits entre le consultant et le bénéficiaire.

 

A titre d’exemple, les objectifs de cette prestation pourront être :

- Identifier ses compétences, points forts, points faibles, talents, besoins, personnalités…

- Réévaluer ses objectifs professionnels

- Etablir un plan d'action pour favoriser la suite de sa carrière professionnelle.

Tarifs

Entreprise

2100€ HT le bilan de compétences en visio, sur Allevard ou sur site dans un rayon de 40km à partir d'Allevard

Particulier

1520€ TTC, éligible au CPF

Prérequis

Aucun

Public

Actifs de 25 à 65ans.

Accessibilité Handicap

Prendre contact pour définir les possibilités d’accueil en fonction des handicaps.

Vue panoramique

Méthodologie 

Check-list

Le bilan de compétences se déroule en trois phases :

1 la phase préliminaire

Au cours de cette phase, une analyse du besoin est alors menée à travers un questionnement approfondi de la situation du bénéficiaire. Dans cette phase seront également établis les objectifs ainsi que la méthodologie utilisée en co-construction entre le bénéficiaire et le consultant. Le consultant pourra proposer plusieurs méthodologies et outils tels que :

  • Outils pour détecter les points de motivation, points d’intérêt, forces et limites

  • 360

  • Analyse du parcours professionnel

  • Elaboration d’un Portfolio de compétences

  • Tests de personnalité et centres d’intérêt

  • Carte des talents

2 la phase d'investigation

Après avoir co-définis la méthodologie, des travaux de connaissance de soi et du marché, de levée des blocages et une mise en cohérence seront alors menés.

 

3 Phase de conclusion

Ces travaux permettront ensuite de réfléchir à un projet professionnel pour lequel un plan d'action sera construit.

Modalités de réalisation

Un bilan de compétences a une durée maximum de 24h répartie comme suit concernant cette offre :

  • 12 séances d’entretiens d’une durée d’une heure, prévoir 4h de travail personnel.

  • A raison d’une séance par semaine ou toutes les 2 semaines.

  • Réparti sur 3 à 6 mois.

  • Une synthèse personnelle est remise en fin de parcours

  • Un dernier entretien de suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan

La répartition et le nombre de séances seront ajustés aux problématiques du bénéficiaire.

 

En visioconférence ou présentiel

IMG_0510.jpg