Quel leader suis-je?
Votre carrière prend un tournant, de manager vous passez à des postes à plus hautes responsabilités. On attend de vous du leadership, des prises de décisions, faire des choix stratégiques pour l’entreprise…
Vous souhaitez profiter de cette transition pour faire un point sur vous, vos pratiques et pourquoi pas, voir comment vous améliorer.
Objectifs
L’intérêt de ce bilan de compétences sera de prendre le recul nécessaire et mieux visualiser ce dont vous êtes capable, observer ce qui importe pour vous aujourd’hui pour poursuivre votre carrière et faire vos choix en respectant vos envies, vos besoins, vos forces et limites.
Dans le cadre d'un bilan de compétences, les objectifs sont coconstruit entre le consultant et le bénéficiaire.
A titre d’exemple, les objectifs de cette prestation pourront être :
- Elaborer un nouveau projet de carrière pour mieux utiliser vos compétences
- Définir ses priorités pour une vie épanouie et équilibrée
- Améliorer vos points de faiblesses
Tarifs
Entreprise
2700€ HT le bilan de compétences en visio, sur Allevard ou sur site dans un rayon de 40km à partir d'Allevard
Particulier
2160€ TTC, éligible au CPF
Prérequis
Aucun
Public
Actifs de 25 à 65ans.
Accessibilité Handicap
Prendre contact pour définir les possibilités d’accueil en fonction des handicaps.
Méthodologie
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
1 la phase préliminaire
Au cours de cette phase, une analyse du besoin est alors menée à travers un questionnement approfondi de la situation du bénéficiaire. Dans cette phase seront également établis les objectifs ainsi que la méthodologie utilisée en co-construction entre le bénéficiaire et le consultant. Le consultant pourra proposer plusieurs méthodologies et outils tels que :
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Outils pour détecter les points de motivation, points d’intérêt, les besoins, forces et limites
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Pyramide de Maslow
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360
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Retour sur le parcours professionnel
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Travaux sur les expériences marquantes
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Tests de personnalité et centres d’intérêt
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Test sur le leadership
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Travaux de projection
2 la phase d'investigation
Après avoir co-définis la méthodologie, des travaux de connaissance de soi et de levée des éventuels blocages seront alors au programme.
3 Phase de conclusion
Un plan d’action sera établi pour permettre la réalisation du nouveau projet choisi dans les meilleures conditions.
Modalités de réalisation
Ce bilan de compétences se compose de la manière suivante :
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16 séances d’entretien d’une durée d’une heure, prévoir pour chaque séance environ 30min de travail personnel
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A raison d’une séance par semaine ou toutes les 2 semaines.
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Réparti sur 2 à 5 mois.
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Une synthèse personnelle est remise en fin de parcours
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Un dernier entretien de suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan
La répartition et le nombre de séances seront ajustés aux problématiques du bénéficiaire.
En visioconférence ou présentiel
Delai d'accès
Un premier RDV gratuit par téléphone, visio ou en présentiel, selon votre préférence et vos disponibilités vous est proposé dans les 15 jours maximum après votre demande de prise de contact par téléphone ou mail.
Ce premier RDV permet de définir votre besoin, vous expliquer le cadre du bilan et la solution proposée, ainsi que les disponibilités à venir pour commencer votre bilan.
Dans le cas d'un financement par CPF, un délai de 11 jours ouvrées minimum doit être pris en compte entre votre validation d'inscription et le début de votre bilan.