Les 5 piliers de la performance
Comment rester performant au travail dans la durée ?
90% des salariés pensent que la santé et la qualité de vie au travail contribuent à la performance de l’entreprise (1). Ont-ils raison de le penser ? Des salariés heureux sont 31% plus productifs (4) et dix fois moins malades que les autres (6).
Et pourtant en France, 57% des salariés estiment que les actions mises en œuvre en faveur du bien-être au travail sont insuffisantes (2), 7 français sur 10 estiment ne pas être reconnus à leur juste valeur (3) et 33% déclarent travailler dans un mauvais environnement de travail (5).
Une part de la réponse se trouve donc dans l’épanouissement et l’accomplissement à travers les tâches réalisées ou les différents projets menés (6). Pour cela, avoir pleinement confiance en ses capacités, connaitre ses compétences et son potentiel, travailler efficacement sur des sujets motivants et ne négliger aucun des aspects de ses domaines de vie sont nécessaires. Ainsi, la performance au travail se tient selon 5 piliers :
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La confiance en soi
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La motivation
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L’efficacité
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Les compétences
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L’équilibre vie pro/perso
Grâce à ces 5 piliers, vous aurez pris en main les facteurs contribuant à votre épanouissement et votre performance au travail sur lesquels vous avez le pouvoir d’agir. Votre performance optimale associée à un travail est en parfait accord avec vos valeurs, vous voilà face à une vie professionnelle épanouie !
Est-ce que chacun de vos piliers est assez solide pour vous garantir une vie professionnelle épanouissante et performante ?
Pour travailler chacun de ces piliers et vous permettre de vous accomplir dans votre travail, voici les prestations de Coach Ernestine. Parmi ces prestations, les bilans de compétences sont finançables par le CPF (Compte Professionnel de Formation), OPCO ou votre employeur. Si vous avez besoin de renseignements concernant ces démarches, vous pouvez contacter Coach Ernestine ou vous rapprochez d'un conseiller en évolution professionnel (service gratuit).
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Etude Malakoff Humanis sur la santé au travail menée en septembre 2019
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Baromètre Edenred Ipsos 2016
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Etude Deloitte et Cadremploi
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Conclusion de Shawn Anchor dans un article de la Harvard Business Review intitulé « The Happyness Dividend »
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Enquête réalisée par l’IESEG School of Management – CEGOS
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iOpener Institute for People and Performance found