Bilan de compétences
Objectifs + de 60 ans
Vous voilà face à une nouvelle transition, celle qui vous mène hors du monde professionnel. Ce changement n’est pas toujours une étape facile à aborder car comme chaque changement, il apporte sa part d’inconnus, ses remises en question sur son rôle dans la société, sur ce que vous serez capable de faire ou non. Vous souhaitez bâtir à nouveau en utilisant votre expérience ou tout simplement transmettre mais vous ne savez pas comment.
Objectifs
L’intérêt de ce bilan de compétences sera de faire le bilan de votre carrière, observer ce qui importe pour vous aujourd’hui pour reconstruire un projet de vie en respectant vos envies, vos besoins, vos forces et limites.
Dans le cadre d'un bilan de compétences, les objectifs sont coconstruit entre le consultant et le bénéficiaire.
A titre d’exemple, les objectifs de cette prestation pourront être :
- Elaborer un nouveau projet de vie
- Définir ses priorités pour une vie épanouie et équilibrée
- Identifier un secteur dans lequel transmettre son expérience
Tarifs
Entreprise
1890€ HT le bilan de compétences en visio, sur Allevard ou sur site dans un rayon de 40km à partir d'Allevard
Particulier
1520€ TTC, éligible au CPF
Prérequis
Aucun
Public
Actifs de 50 à 65ans.
Accessibilité Handicap
Prendre contact pour définir les possibilités d’accueil en fonction des handicaps.
Méthodologie
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
1 la phase préliminaire
Au cours de cette phase, une analyse du besoin est alors menée à travers un questionnement approfondi de la situation du bénéficiaire. Dans cette phase seront également établis les objectifs ainsi que la méthodologie utilisée en co-construction entre le bénéficiaire et le consultant. Le consultant pourra proposer plusieurs méthodologies et outils tels que :
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Outils pour détecter les points de motivation, points d’intérêt, les besoins, forces et limites
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Pyramide de Maslow
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Méthode IKIGAI
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360
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Retour sur le parcours professionnel
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Travaux sur les expériences marquantes
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Tests de personnalité et centres d’intérêt
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Travaux de projection
2 la phase d'investigation
Après avoir co-définis la méthodologie, des travaux de connaissance de soi et de levée des éventuels blocages seront alors au programme.
3 Phase de conclusion
Un plan d’action sera établi pour permettre un passage vers la retraite et/ou le nouveau projet choisi dans les meilleures conditions.
Modalités de réalisation
Un bilan de compétences a une durée maximum de 24h répartie comme suit concernant cette offre :
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12 séances d’entretien d’une durée d’une heure, prévoir pour chaque séance environ 1h de travail personnel.
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A raison d’une séance par semaine ou toutes les 2 semaines.
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Réparti sur 2 à 3 mois.
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Une synthèse personnelle est remise en fin de parcours
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Un dernier entretien de suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan
La répartition et le nombre de séances seront ajustés aux problématiques du bénéficiaire.
En visioconférence ou présentiel
