Bilan de compétences
Objectifs + de 55 ans
Vous voilà face à une nouvelle transition, celle qui vous mène hors du monde professionnel. Ce changement n’est pas toujours une étape facile à aborder car comme chaque changement, il apporte sa part d’inconnus, ses remises en question sur son rôle dans la société, sur ce que vous serez capable de faire ou non. Vous souhaitez bâtir à nouveau en utilisant votre expérience ou tout simplement transmettre mais vous ne savez pas comment.
Objectifs
L’intérêt de ce bilan de compétences sera de faire le bilan de votre carrière, observer ce qui importe pour vous aujourd’hui pour reconstruire un projet de vie en respectant vos envies, vos besoins, vos forces et limites.
Dans le cadre d'un bilan de compétences, les objectifs sont coconstruit entre le consultant et le bénéficiaire.
A titre d’exemple, les objectifs de cette prestation pourront être :
- Elaborer un nouveau projet de vie
- Définir ses priorités pour une vie épanouie et équilibrée
- Identifier un secteur dans lequel transmettre son expérience
Tarifs
Entreprise
2100€ HT le bilan de compétences en visio, sur Allevard ou sur site dans un rayon de 40km à partir d'Allevard
Particulier
2020€ TTC
Prérequis
Aucun
Public
Actifs de 50 à 65ans.
Accessibilité Handicap
Prendre contact pour définir les possibilités d’accueil en fonction des handicaps.
Méthodologie
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
1 la phase préliminaire
Au cours de cette phase, une analyse du besoin est alors menée à travers un questionnement approfondi de la situation du/de la bénéficiaire. Dans cette phase seront également établis les objectifs, l’engagement du/de la bénéficiaire ainsi que la méthodologie utilisée en co-construction entre le/la bénéficiaire et la consultante.
Une part majeure de cette phase est faite lors de l’entretien préliminaire fait en amont du bilan de compétences.
2 la phase d'investigation
Après avoir co-défini la méthodologie, des travaux de connaissance de soi et du marché du travail, la construction du futur projet professionnel, l’étude de pertinence et de faisabilité du projet seront alors menés.
Pour exemple, la consultante pourra proposer plusieurs méthodologies et outils tels que :
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La méthode IKIGAI
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Outils pour détecter les points de motivation, points d’intérêt, forces et limites
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360
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Analyse du parcours professionnel
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Pyramide de Maslow
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Méthode IKIGAI
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360
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Retour sur le parcours professionnel
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Travaux sur les expériences marquantes
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Tests de personnalité et centres d’intérêt
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Travaux de projection
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Tests de personnalité et centres d’intérêt
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Recherche sur le marché de l’emploi
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Travaux sur le CV et lettre de motivation
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Immersion
L’utilisation des différents outils est adaptée au besoin du/de la bénéficiaire.
Ces travaux permettront ensuite de monter un projet professionnel pour lequel un plan d'action permettant au/ à la bénéficiaire de réaliser son projet sera construit.
3 Phase de conclusion
La phase de conclusion permet la présentation de la synthèse commentée par la consultante à son/sa bénéficiaire. Ce document appartient au seul(e) bénéficiaire. Il comprend la méthodologie de travail, un portfolio de compétences, une analyse et retranscription des motivations, des centres d’intérêt, des modes de fonctionnement, des compétences fortes et également des axes de travail du bénéficiaire pour s’assurer la réussite de son futur projet professionnel. Ainsi il contient également la liste des métiers ou pistes professionnelles évoquées lors du bilan avec l’ensemble des recherches faites, le choix du projet professionnel, sa mise en cohérence ainsi qu’un plan d’action pour le réaliser.
6 mois après la fin du bilan de compétences, le/la bénéficiaire a droit à un dernier RDV pour faire le point sur l’avancement de son projet professionnel.
Modalités de réalisation
Un bilan de compétences a une durée maximum de 24h répartie comme suit concernant cette offre :
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16 séances d’entretien d’une durée d’une heure
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Le travail personnel est estimé à 1 à 2h par heure de séance
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A raison d’une séance par semaine pour les 12 premières puis toutes les 2 à 3 semaines pour les suivantes.
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Réparti sur 2 à 6 mois.
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Une synthèse personnelle est remise en fin de parcours
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Un dernier entretien de suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan
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Lieu de réalisation de bilan au choix entre Allevard, Chambéry, Grenoble ou en visio, un espace adapté sera proposé par la consultante
La répartition et le nombre de séances seront ajustés aux problématiques du bénéficiaire.
En visioconférence ou présentiel
Delai d'accès
Un premier RDV gratuit par téléphone, visio ou en présentiel, selon votre préférence et vos disponibilités vous est proposé dans les 15 jours maximum après votre demande de prise de contact par téléphone ou mail.
Ce premier RDV permet de définir votre besoin, vous expliquer le cadre du bilan et la solution proposée, ainsi que les disponibilités à venir pour commencer votre bilan.
Dans le cas d'un financement par CPF, un délai de 11 jours ouvrées minimum doit être pris en compte entre votre validation d'inscription et le début de votre bilan.