Mission réussite
de mes entretiens
Vous avez des difficultés à convaincre en entretien. Vous aimeriez être plus pertinent dans vos réponses, être plus à l’aise face à votre auditoire. Vous manquez parfois de confiance en vous, vous avez du mal à vous affirmer, à montrer de quoi vous êtes capable. Vous n’êtes pas sûr d’avoir une vision claire de vos réelles compétences.
Ou vous voulez tout simplement mettre toutes les chances de votre côté pour réussir votre entretien d’embauche.
Objectifs
Dans le cadre d'un bilan de compétences, les objectifs sont coconstruit entre le consultant et le bénéficiaire.
A titre d’exemple, les objectifs de cette prestation pourront être :
- Répondre de façon pertinente à son interlocuteur
- Se présenter de façon convaincante
Tarifs
Entreprise
1890€ HT le bilan de compétences en visio, sur Allevard ou sur site dans un rayon de 40km à partir d'Allevard
Particulier
1540€ TTC
Prérequis
Aucun
Public
Actifs de 25 à 65ans.
Accessibilité Handicap
Prendre contact pour définir les possibilités d’accueil en fonction des handicaps.
Méthodologie
Le bilan de compétences se déroule en trois phases :
1 la phase préliminaire
Au cours de cette phase, une analyse du besoin est alors menée à travers un questionnement approfondi de la situation du/de la bénéficiaire. Dans cette phase seront également établis les objectifs, l’engagement du/de la bénéficiaire ainsi que la méthodologie utilisée en co-construction entre le/la bénéficiaire et la consultante.
Une part majeure de cette phase est faite lors de l’entretien préliminaire fait en amont du bilan de compétences.
2 la phase d'investigation
Après avoir co-défini la méthodologie, des travaux de connaissance de soi et du marché du travail, la construction du futur projet professionnel, l’étude de pertinence et de faisabilité du projet seront alors menés.
Pour exemple, la consultante pourra proposer plusieurs méthodologies et outils tels que :
· La méthode IKIGAI
· Outils pour détecter les points de motivation, points d’intérêt, forces et limites
· 360
· Analyse du parcours professionnel
· Elaboration d’un Portfolio de compétences
· Tests de personnalité et centres d’intérêt
· Brainstorming métiers
· Recherche sur le marché de l’emploi
· Travaux sur le CV et lettre de motivation
L’utilisation des différents outils est adaptée au besoin du/de la bénéficiaire.
Ces travaux permettront ensuite de monter un projet professionnel pour lequel un plan d'action permettant au/ à la bénéficiaire de réaliser son projet sera construit.
3 Phase de conclusion
La phase de conclusion permet la présentation de la synthèse commentée par la consultante à son/sa bénéficiaire. Ce document appartient au seul(e) bénéficiaire. Il comprend la méthodologie de travail, un portfolio de compétences, une analyse et retranscription des motivations, des centres d’intérêt, des modes de fonctionnement, des compétences fortes et également des axes de travail du bénéficiaire pour s’assurer la réussite de son futur projet professionnel. Ainsi il contient également la liste des métiers ou pistes professionnelles évoquées lors du bilan avec l’ensemble des recherches faites, le choix du projet professionnel, sa mise en cohérence ainsi qu’un plan d’action pour le réaliser.
6 mois après la fin du bilan de compétences, le/la bénéficiaire a droit à un dernier RDV pour faire le point sur l’avancement de son projet professionnel.
Modalités de réalisation
Un bilan de compétences a une durée maximum de 24h répartie comme suit concernant cette offre :
-
12 séances d’entretien d’une durée d’une heure, prévoir pour chaque séance environ 1h de travail personnel.
-
A raison d’une séance par semaine ou toutes les 2 semaines.
-
Réparti sur 2 à 3 mois.
-
Une synthèse personnelle est remise en fin de parcours
-
Un dernier entretien de suivi est prévu 6 mois après la fin du bilan
La répartition et le nombre de séances seront ajustés aux problématiques du bénéficiaire.
En visioconférence ou présentiel
